kerja sebagai Marketing Pialang

kerja sebagai Marketing Pialang

Sekedar share info.

para blogger pasti uda hafal dgn marketing, bahkan banyak iklan yang membutuhkan tenaga kerja marketing di harian umum ataupun via iklan elektronik (internet).

nah, jika blogger punya mental dan tentu saja dana yang kuat, maka posisi kerja ini gada salahnya untuk dicoba. tapi, jika blogger ga punya cukup mental apalagi dana yang mendukung, maka deim sarankan JANGAN ambil kerja sebagai marketing. karena marketing prioritas untuk mencapai target/jumlah nasabah/klien. dan dari banyaknya nasabah itulah posisi blogger bisa naik ke jabatan yang lebih tinggi. semua itu akan sangat menyenangkan jika sang perusahaan telah menyediakan database yang berisi daftar orang-orang untuk kita hubungi+temui. tetapi, kebanyakannya perusahaan TIDAK akan memberikan database tersebut secara gampang begitu saja, apalagi bagi blogger yang baru saja bergabung dengan perusahaan tersebut. bahkan ada beberapa perusahaan yang sama sekali TIDAK memberikan database, dan menyuruh blogger sendiri untuk mencari database.

celakanya, hal ini sangat pengaruh ke pribadi dan kinerja blogger untuk mendapatkan gaji, komisi dan bahkan bonus. karena marketing itu diberi gaji, komisi dan bonus berdasarkan nasabah yang blogger dapat. jika blogger tidak punya nasabah, ada beberapa perusahaan yang punya kebijakan untuk tidak memberikan gaji, komisi atau bonus, jika blogger tidak punya nasabah. bahkan untuk uang sekedar pengganti ongkos transportasi. sebagai contoh perusahaan pialang yang bertempat di Gedung Standard Chartered, Karet-Sudirman.

tentu saja, semua itu tergantung dari kebijakan perusahaan.

karir di bidang marketing cukup cepat untuk naik jabatan ketimbang di bidang lain. sebagai contoh, jika blogger memilih posisi sebagai marketing, bukan tidak mungkin dalam kurun waktu dua-tiga bula blogger bisa naik jabatan menjadi senior atau executive marketing, bahkan jika kinerja blogger dalam mendapatkan nasabah sangat ulet, bisa dipastikan tidak sampai satu tahun blogger bisa menjabat sebagai posisi manager.

bandinkan dengan jika blogger bekerja diluar marketing. untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi akan membutuhkan waktu cukup lama. dan untuk menjadi seorang manager, biasanya diperlukan waktu sampai dengan lima tahun.

semua itu kembali ke jiwa, mental, dan mindset blogger dalam bekerja.

nah, apa yang coba deim bahas dan share disini adalah mengenai marketing dibidang jasa, marketing pialang, yang berhubungan dengan jasa valas (forex), saham, dan index. spesifiknya adalah perusahaan pialang yang berlokasi di gedung Standard Charter, Karet-Sudirman.

marketing pialang ini memiliki tahapan-tahapan sebagai berikut:

blogger mencari atau mendapatkan database yang berisi daftar orang-orang untuk di prospek. setelah database didapatkan, blogger melakukan contacting menggunakan pesawat telepon yang telah disediakan oleh perusahaan. di dalam satu ruangan, terdapat beberapa meja yang diwakili oleh manager yang berbeda-beda. nah, setiap meja tersebut terdapat satu pesawat telepon yang telah diberi jatah bujet pulsa oleh setiap manager. sehingga ketika pulsa habis, maka biasanya calon pialang harus rela mengantri di ruang dialling, dengan bujet pulsa tak terbatas. hal ini tergantung dari nomor yang dihubungi. jika nomor ponsel, maka otomatis pulsa cepat habis, dan sebaliknya, jika nomor telpon rumah/kantor, maka bujet cukup sampai pertengahan bulan. tapi semua tergantung dari manager tiap meja, berapa banyak mereka memberikan bujet pulsa. jika sang manager termasuk manager yang memiliki nasabah banyak dan para nasabah melakukan transaksi trading setiap harinya, maka bisa dipastikan bujet yang diberikan sang manager cukup banyak.

secara gamblangnya, semakin banyak nasabah, dan semakin sering nasabah melakukan trading, maka semakin besar peluang untuk mendapatkan komisi dan bonus yang dihitung dari jumlah transaksi nasabah dan jumlah nasabanya itu sendiri. karena komisi dan bonus nilainya lebih besar daripada gaji pokok.

gaji pokok akan diberikan setelah calon pialang (untuk selanjutnya akan disebut dengan broker); telah mendapatkan satu nasabah. maka, pada tanggal 10 bulan selanjutnya, otomatis broker akan menerima gaji pokok. dan broker wajib untuk memiliki rekening tabungan bank tertentu. karena setiap perusahaan pialang memiliki kebijakan yang berbeda dengan perusahaan pialang lain.

maka, broker wajib memiliki rekening tabungan atas bank tertentu sebelum jadwal pemberian gaji.

kembali ke tahapan kerja.

broker yang telah memiliki databse, lantas melakukan contacting, meminta jadwal ketemu dengan calon klien. setelah jadwal disetujui oleh sang klien, maka broker bisa mengisi form vehicle request, ini kembali tergantung dari perusahaan, apakah menyediakan jasa transportasi untuk prospek. selanjutnya broker bisa melakukan prospek ditemani oleh team manager atau bahkan manager, untuk broker pemula atau ketika calon klien yang hendak di prospek adalah orang yang sangat berduit. broker juga dapat melakukan presentasi prospek ditemani partner atau bahkan sendirian, itu jika broker telah memiliki cukup ilmu dan kepercayaan diri dan tentu saja telah mendapat persetujuan dari team manager dan manager broker.

setelah semua hal tersebut, di hari h jadwal ketemu, broker akan di antar oleh driver menuju lokasi yang bisa dimana saja sesuai dengan perjanjian broker dengan calon klien, apakah di kantor klien, kantor perusahaan broker, di rumah atau bahkan di mall-mall atau tempat umum. dan jika ternyata lokasi dan waktu broker ketemu bersamaan dengan broker dari tim lain yang juga masih satu tujuan, maka antara broker dari tim satu akan digabung dengan tim lain. hal ini tergantung dari jumlah kendaraan yang disediakan oleh perusahaan dan jumlah prospek. bahkan ketika jadwal prospek pada hari x sangat padat, besar kemungkinan broker tidak mendapat vehicle, atau siapapun yang bisa menemani atau mengantar. sehingga bisa dibilang tertunda. jika sang calon klien mau jadwal prospek nya diatur ulang, maka tidak jadi masalah. semua orang kan memiliki personality, aktifitas yang berbeda-beda dan mood yang berbeda-beda. bisa saja sang calon klien tengah memiliki jadwal yang tidak terlalu padat dan mood bagus, maka ketika broker menghubunginya untuk atur ulang jadwal, dia tidak akan menolak. dan begitu pun sebaliknya.

selain calon klien, mood broker pun memiliki pengaruh terhadap kinerja nya untuk mendapatkan prospek. mood jelek, maka otomatis akan menggangu ketika contacting.

selain mood, penampilan broker juga turut menentukan mau - tidak nya seorang calon klien untuk bergabung menjadi nasabah. hal lainnya tentu saja product knowledge broker mengenai perusahaan tempat ia bekerja dan jasa yang ditawarkan.

broker dengan pakaian rapi lebih disukai ketimbang broker dengan pakaian masih kucel, belum disetrika, dan bahkan kurang tidur.

secara garis besar, kerja sebagai marketing di sebuah perusahaan pialang yang bergerak di bidang jasa valuta asing (Valas), forex, saham, index, adalah menyenangkan dan pilihan tepat untuk memiliki banyak penghasilan. semua itu harus memiliki jiwa, semangat dan mind set yang kuat, serta dukungan dana yang juga kuat. karena kapan waktunya seorang broker mendapatkan nasabah itu adalah tergantung dari semua faktor tersebut, juga tergantung dari jodoh seseorang pada sebuah perusahaan.

ada yang telah bekerja semaksimal mungkin dengan telah memiliki semua faktor diatas (jiwa, semangat, mind set, dana) tetapi sampai lebih dari tiga bulan belum juga mendapatkan nasabah satu pun. dan sebaliknya, ada yang baru bergabung dan bekerja sebagai broker dalam hitungan hari saja ia telah mendapatkan nasabah. itu semua atas kehendak dan ijin Allah SWT, sang Kholiq.

kita cukup ber ikhtiar semaksimal mungkin, dan pasrahkan semua kepada Allah, sang pemilik apa yang ada dibumi dan dilangit dan di antara keduanya.

akhir kata,

yang benar datangnya dari Allah SWT.

yang salah datangnya dari deim pribadi selaku manusia.

semoga share ini berguna untuk para blogger semua.

Wassalam wr. wb.

sumber : http://sukadukatrader.blogspot.com/2010/08/trader-suka-duka-jadi-broker.html

Ombak Besar Ombak Kecil - Jati Diri Manusia

Ombak Besar Ombak Kecil - Jati Diri 

oleh : Andrie Wongso

Manusia Banyak yang tak mengetahui apa sebenarnya potensi terbaik yang dimilikinya sehingga dalam hidupnya terus bertanya, bidang apa yang cocok baginya. Ketika mencoba sesuatu dan menemui kegagalan, timbul perasaan, itu bukan bidangnya. Lalu mencari dan mencari lagi sesuatu yang lain. Saat gagal dan gagal lagi, datanglah keraguan, bahwa ia memang bukan dilahirkan untuk menjadi orang sukses. Sukses hanya milik orang-orang tertentu, bukan untuk dirinya. Setelah itu hidupnya dipenuhi dengan kemalasan, tanpa harapan, tidak antusias karena apa pun yang dikerjakannya pasti tidak akan menemui keberhasilan. Sikap seperti ini timbul karena kita tak mengenali siapa diri kita sebenarnya. Sesungguhnya kesuksesan, kesejahteraan dan kebahagiaan bukan monopoli orang-orang tertentu. Setiap orang dilahirkan dengan peluang kesuksesannya masing-masing. Jika orang lain bisa sukses, kita pun juga bisa sukses! Karena itu mengenali jati diri menjadi penting agar kita bisa mengelola potensi terbaik dengan sebaik-baiknya.

Kenali Tipe Kepribadian Demi Karier yang Tepat

Kenali Tipe Kepribadian Demi Karier yang Tepat

SEPERTI apakah kepribadian Anda? Apakah kepribadian Anda cocok dan nyaman dengan pekerjaan yang kini tengah Anda jalani? Kalau belum, dalami kepribadian Anda agar bisa mendapatkan karier yang tepat.  

Selain keterampilan yang dimiliki, kepribadian ternyata juga bisa dijadikan ukuran untuk memilih karier yang tepat. Menurut teori psikologi yang ada dan sudah diterima di kalangan luas, ada tujuh tipe kepribadian manusia yang bisa dijadikan ukuran untuk menentukan bagaimana sebaiknya orang tersebut mencari pekerjaan yang tepat untuknya. Berikut tujuh tipe kepribadian tersebut beserta saran para ahli untuk pekerjaan yang tepat untuknya.

1.Pekerja (realistis) 

Tipe seperti ini adalah tipe orang yang puas jika berhasil menyelesaikan pekerjaannya. Mereka suka kegiatan fisik dan bekerja dengan tangannya.

Karena tipe pekerja adalah orang yang termotivasi jika mendapatkan pujian, psikolog sosial Rachelle J Center, penulis “Make the Right Career Move”, menyarankan agar orang dengan tipe ini menetapkan target per hari atau per minggu. Misalnya dengan membuat target menyelesaikan tiga pekerjaan per hari. Jangan lupa juga untuk melakukan penyegaran dengan bersantai atau melakukan hobi agar saat kembali bekerja, pikiran dan tenaga bisa kembali segar.

2. Pemikir (investigator) 

Mereka adalah orang yang selalu penasaran dengan apa yang terjadi di dunia. Mereka adalah orang yang senang menganalisis dan menggunakan berbagai metode untuk memecahkan masalah. Gunakan rasa keingintahuan dan daya analisis tersebut untuk mencari perusahaan dan posisi yang baik bagi masa depan Anda. Jika sudah menemukannya, tonjolkan kualitas diri dengan membuat surat lamaran yang tak biasa dan mampu menarik perhatian perusahaan tersebut.

3. Persuader (orang yang persuasif) 

Mereka adalah orang-orang yang senang berbincang dan memengaruhi orang lain. Karena itulah, penampilan mereka tampak percaya diri dan memiliki kualitas sebagai seorang pemimpin.

Orang-orang seperti ini, menurut Canter, adalah orang yang pandai mencari celah dan mampu mendapatkan pekerjaan yang terbaik. Mereka bisa menjual kelebihan mereka saat sedang melakukannetworking atau wawancara kerja.

4. Koordinator 

Mereka adalah orang yang peduli terhadap detail. Mereka senang mengorganisasi dan ingin semua hal berjalan dengan lancar.

Karena mereka adalah orang yang mampu mengumpulkan semua elemen hingga menjadi sebuah sistem yang berjalan efektif, elemen-elemen atau orang-orang yang bekerja di bawah panduannya ialah harta tak ternilai. Jalin kerja sama yang baik dengan orang-orang itu karena mereka adalah jalan bagi perkembangan karier atau bisnis bagi tipe koordinator.

5. Kreator (artistik) 

Mereka adalah orang-orang dengan pemikiran yang orisinal, kreatif, dan mudah menyesuaikan diri. Mereka juga senang berpikir “out of the box”. Gunakan kelebihan beradaptasi saat mencari pekerjaan. Jangan ragu mencari pekerjaan di luar latar belakang pendidikan atau pekerjaan yang sama sekali baru karena pekerjaan baru tersebut bisa jadi akan membuat pikiran Anda semakin kreatif.

6. Penolong 

Mereka adalah orang yang punya jiwa sosial tinggi, senang membantu orang lain, dan senang memberi saran bagi kebaikan orang lain. Cari tahu apa saja hal yang bisa dilakukan untuk membantu perusahaan tempat melamar kerja. Cantumkan beberapa ide yang bisa diberikan ke perusahaan tersebut dan cantumkan di surat lamaran. Jika dipanggil, presentasikan ide-ide tersebut di hadapan mereka.

7. Pembantu 

Mereka punya tingkat kesabaran yang tinggi dan senang menolong orang lain demi kenyamanan dan kebutuhan orang tersebut. Kebaikan dan ketulusan tersebut akan menarik simpati banyak orang dan bisa menjadi pintu bagi kesuksesan seorang bertipe pembantu

sumber : http://inspirasiduniakita.blogspot.com/2011/07/kenali-tipe-kepribadian-demi-karier.html


kumpulan motivasi stia aan

8 Pertanyaan Wawancara yang Penuh Jebakan

8 Pertanyaan Wawancara yang Penuh Jebakan

Dalam proses perekrutan pegawai tiap perusahaan membutuhkan beberapa tahapan untuk melakukan seleksi bagi pelamar pekerjaan yaitu pada umumnya tahapan test tertulis, interview, test kesehatan (kalau ada). Tidak sedikit pula banyak dari calon karyawan yang telah lulus dalam test tertulis akan tetapi gagal dalam tahap interview atau wawancara. Mungkin ada baiknya membaca artikel ini yang diharapkan bisa membantu para calon karyawan dalam menyiasati pertanyaan dari pewawancara. Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin adalah sebuah jebakan dalam sebuah proses wawancara:

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.

2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.


3. Apa kelemahan utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.


4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?
Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.


5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.


6. Prestasi apa yang dibanggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.


7. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.


8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.


sumber http://fobita.com/2010/06/18/8-pertanyaan-jebakan-saat-wawancara/


kumpulan motivasi stia aan

10 Tips Sederhana Meningkatkan Karir

10 Tips Sederhana Meningkatkan Karir
Sepertinya telah banyak sumber ataupun pendapat tentang cara, tips bagaimana agar posisi dan karir kita melaju pesat. Ini bukan hal baru lagi bagi pembaca setia terutama yang berminat dan menyukai artikel tentang karir dan pekerjaan. Nah tulisan kali ini memang tidak jauh beda dengan tips lain dalam blog ini namun tidak ada salahnya bila kita review kembali. Kebetulan sekali karir dan pekerjaan adalah satu obsesi bagi semua orang dan intinya kita bisa melakukan setting agar sempurna di kelak kemudian hari. Lantas bagaimana cara dan kita untuk merealisasikannya ? Saya yakin tiap diri memiliki tips tersendiri namun 10 tips sederhana berikut sepatutnya anda baca demi masukan dan langkah ke depan yang lebih baik. Berikut ini lebih lengkapnya...

1. Nasib saya tergantung dari diri saya.

Bila Anda menghabiskan waktu hanya untuk menunggu datangnya mukjizat, maka Anda akan menunggu lama sekali, malah barangkali sia-sia. Seseorang yang sukses selalu melakukan sesuatu, secara baik dan tepat, untuk mewujudkan keinginannya. Anda sebaiknya bergerak dan melakukan sesuatu, cari cara yang baik dan tepat, jangan hanya menunggu. Anda pasti akan berhasil dan berhak untuk mewujudkan impian.

2. Segala sesuatu mungkin saja terjadi.

Anda berpikir tidak mungkin menjadi wakil direktur. Jika demikian, maka Anda memang tidak akan pernah menduduki posisi tersebut. Ingat, jika Anda berpikir tidak bisa, maka Anda tidak akan pernah bisa. Tetapi bila berpikir Anda bisa, maka Anda pasti bisa.

3. Pekerjaan apa pun harus dilakukan dengan baik.

Anda tidak pernah tahu saat Anda diperhatikan atau dinilai. Bila Anda terbiasa melakukan pekerjaan dengan baik dan benar, maka Anda tidak mendapatkan kesulitan untuk menerima tanggung jawab yang lebih besar. Jangan lupa, apa pun yang Anda lakukan, pasti diperhatikan oleh atasan.

4. Menganggap penting setiap orang.

Bila Anda ingin bersikap agresif, Anda pun perlu bersikap baik dengan rekan sekerja serta orang-orang yang berada di sekeliling. Anda keliru kalau menganggap tidak perlu menjalin hubungan baik dengan sekretaris atasan. Bersikaplah sopan dan ramah terhadap orang-orang di sekeliling Anda. Soalnya, kita tidak pernah tahu, sikap baik itu mungkin memegang peranan penting bagi masa depan Anda.

5. Tidak terpaku pada latar belakang pendidikan.

Bila selalu merasa bahwa pekerjaan yang Anda lakukan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, maka Anda akan menghasilkan pretasi yang buruk. Mungkin pekerjaan yang Anda lakukan tidak terlalu cocok bagi Anda, tetapi seorang profesional yang sukses melakukan tugas yang dibebankan kepadanya dengan sebaik-baiknya tanpa peduli di mana mereka berada.

6. Memiliki jejaring yang kuat.

Pegawai yang sukses memahami dengan baik pentingnya suatu jaringan, baik di dalam maupun di luar kantor. Anda perlu bersikap proaktif untuk mengembangkan hubungan profesional. Ajak dan undang rekan sekerja untuk makan siang di luar. Sesekali, pergilah ke kafe sehabis jam kerja. Bergabunglah dengan yayasan profesional. Kembangkan jaringan profesional demi masa depan Anda.

7. Tidak terpaku pada jam kerja.

Karena Anda bertanggung jawab atas nasib Anda, maka sudah menjadi kewajiban untuk terus mencari jalan dalam memperbaiki profesionalisme Anda. Bersikap sukarela dalam melakukan pekerjaan tambahan, berminat belajar sesuatu yang baru, serta bersedia pulang terlambat untuk membantu sesama rekan sekerja. Pekerja yang sukses tidak hanya bekerja terpaku pada jam kerja, tetapi juga bersedia melakukan lebih agar dirinya terlihat.

8. Kegagalan merupakan kunci sukses

Setiap orang pasti pernah mengalami kegagalan dari waktu ke waktu. Perbedaan antara orang yang sukses dan orang yang gagal adalah bagaimana mereka menghadapi kegagalan yang dialami. Pegawai yang sukses selalu belajar dari kesalahan yang mereka lakukan dan tetap maju.

9. Perlihatkan kemampuan.

Apakah Anda menunggu sampai seseorang melihat bakat dan kemampuan Anda? Mungkin sudah saatnya memperlihatkan kemampuan Anda. Katakan keberhasilan Anda dan apa yang telah Anda lakukan bagi perusahaan. Profesional yang sukses mengerti cara memperlihatkan keberhasilan mereka tanpa terkesan sombong.

10.Tidak pernah berhenti mencari peluang.

Tentu saja ada saat di mana Anda puas dengan pekerjaan yang sedang Anda geluti. Tetapi jangan lupa, profesional yang sukses selalu mencari kesempatan untuk maju dan berkembang. Pasang mata, buka telinga, dan buka wawasan untuk tantangan dan kesempatan baru. Anda tidak pernah tahu, kapan akan mendapatkan sesuatu yang dapat mengubah karier Anda menjadi lebih cemerlang.

sumber : http://sitsite.blogspot.com/2010/04/10-tips-sederhana-meningkatkan-karir.html

kumpulan motivasi stia aan

Tiga Usaha Mendapatkan Uang

Tiga Usaha Mendapatkan Uang
sumber ( http://berwirausaha-yuk.blogspot.com/2010/12/tiga-usaha-mendapatkan-uang.html )

Sebelum kita mendalami lebih dalam tentang kewirausahaan saya akan menjelaskan usaha-usaha untuk mendapatkan uang. Bagaimana cara memperoleh uang? Jawaban cukup satu kata yaitu USAHA. Usaha adalah suatu aktifitas pikiran dan tubuh untuk mendapatkan keadaan yang lebih baik. Mendapatkan keadaan yang lebih baik merupakan tujuan sedangkan salah satu alat yang kita gunakan sekaligus yang kita cari adalah UANG. Sehingga ada hubungan timbal balik antara usaha dan uang, kita berusaha untuk mencari penghasilan berupa uang untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, jika kebutuhan kita telah terpenuhi maka tubuh dan pikiran kita sehat sehingga bisa berusaha.

Untuk memperoleh uang dari hasil usaha seseorang harus melalui proses tetapi seseorang tersebut lupa harus melalui proses tersebut sehingga kadang ia berputus asa dari apa yang dikerjakannya. Orang-orang tersebut hanya melihat orang lain telah sukses melakukan suatu pekerjaan dan memperoleh banyak uang tetapi proses yang dilalui oleh orang sukses itu tidak mereka lihat. Proses inilah yang didalamnya terdapat banyak usaha-usaha yang dilakukan oleh orang sukses tersebut.

Banyak orang-orang sukses harus melewati beberapa kegagalan sebelum mereka sukses. Seorang Kepala Bagian mungkin harus melewati masa lima tahun menjadi staf. Sebuah toko pernah merasakan tanpa pelanggan sebelum laris manis diserbu pelanggan. Walaupun telah berupaya membuat masakan terbaik sebuah restoran mendapatkan kritik dari pelanggannya tentang rasa, pelayanan, dan penyajian. Dalam kerja semua orang akan mendapat tekanan sebelum mereka memperoleh apa yang mereka inginkan, tetapi tekanan itu bukan penghalang bagi perwirausaha sejati karena ia akan senantiasa menjari jalan sampai keinginan mereka terwujud.

Saya punya cara agar kita dapat melewati proses lebih cepat tanpa melalui banyak tekanan dalam berusaha yaitu BELAJAR. Dalam belajar disini maksudnya dengan cara mencari tahu melalui membaca, melihat, mendengar dari pengalaman orang lain kemudian kita ambil hikmahnya untuk pekerjaan kita.

Baiklah pelajaran pertama adalah mengenal 3 (tiga) jenis Usaha yang dapat dilakukan:

1. Bekerja untuk/pada orang lain.
2. Bekerja sendiri
3. Memperkerjakan orang lain
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bekerja untuk/pada orang lain

Seorang yang telah selesai merampungkan pendidikannya akan berusaha melamar pekerjaan. Jika ia diterima oleh perusahaan maka orang tersebut dapat kita katakan bahwa ia bekerja untuk/pada orang lain. Orang lain yang dimaksud bentuknya bisa perusahaan atau lembaga yang menerima pelamar untuk memperoleh pekerjaan yang diinginkannya. Pada jenis pekerjaan ini kita diangkat sebagai pegawai yang harus taat pada peraturan perusahaan atau lembaga, jika tidak maka lembaga bisa memberhentikannya (dipecat).

Jika kita bekerja untuk/pada orang lain kita harus memenuhi kualifikasi yang diinginkannya, jika tidak maka tidak akan diterima. Selanjutnya dalam bekerja kita juga memerlukan target-target yang harus dicapai yang akan menjadi penilaian kinerja kita, ditambah lagi kita harus taat dan patuh pada peraturan perusahaan. Walaupun demikian kerja jenis ini memiliki beberapa kelebihan yaitu penghasilan yang kita peroleh diberikan pada jangka waktu yang dapat diperkirakan seperti mingguan atau bulanan, kita tidak memerlukan modal uang tetapi memerlukan kualifikasi baik dari sisi pendidikan atau ketrampilan, dan pekerjaan lebih simple.

Beberapa contoh orang yang bekerja untuk orang lain adalah pegawai, pelayan toko,dan pembantu rumah tangga.

Bekerja Sendiri

Tidak selamanya orang mau bekerja pada orang lain, hal ini karena beberapa alasan seperti penghasilan yang kurang, pekerjaan yang tidak cocok, atau tidak suka menjadi bawahan. Ada juga yang sulit melamar pekerjaan karena kualifikasi yang tidak cukup. Alternatif yang dapat mereka lakukan adalah Bekerja Sendiri.

Bekerja Sendiri adalah membuka peluang kerja yang dapat dilakukan sendiri. Pekerjaan tersebut memperoleh hasil jika kita mempunyai pelanggan yang mau membeli atau memakai produk yang kita pasarkan. Produk yang dipasarkan dapat berbentuk barang atau jasa yang dapat memuaskan pelanggannya.

Untuk dapat bekerja sendiri yang anda lakukan adalah jeli mencari peluang usaha yang dapat anda lakukan sesuai pendidikan, pengalaman, dan kemampuan anda. Peluang usaha ini juga dapat diperoleh melalui hobi seperti melukis, mengukir, dan membuat patung. Dapat juga melalui kursus seperti kursus komputer, kursus memasak, atau kursus eletronik yang dapat menjadikan sebagai guru privat komputer, guru masak atau juga bisa juga buka resto, dan membuka service elektronik. Menjadi pedagang juga salah satu bentuk kerja jenis ini.

Modal dalam pekerjaan ini tergantung peluang usaha yang dilakukan. Bisa saja hanya memerlukan modal berupa pekakas kerja, barang dagangan atau hanya keahlian saja. Kreatifitas juga dapat dijadikan modal untuk membuka peluang kerja ini.

Mempekerjakan Orang Lain

Orang-orang yang mempunyai dana besar dan melihat peluang usaha bisa saja membuka usaha dengan membuat peraturan dan merekrut pegawai untuk menjalankan peluang usaha tersebut. Atau tidak harus mereka membuka sendiri tetapi dapat juga bekerja sama dengan orang yang mampu mengelola usaha dengan cara berbagi keuntungan.

Biasanya orang-orang menamakan kerja ini bernama Investasi. Dengan cara ini anda tidak perlu bekerja langsung tetapi hanya memantau perkembangan usahanya di dalam rumah dengan membaca laporan-laporan yang diberikan pegawai. Kadang juga kita bisa memeriksa keadaan usaha dengan melakukan audit.

Untuk kerja jenis ini tidak hanya modal yang kadang besar juga memerlukan kemampuan kepemimpinan dan manajemen yang baik karena dalam kerja jenis ini kita harus mengatur orang lain dan usaha kita.

Nah saya sudah jelaskan 3 (tiga) jenis usaha yang anda dapat lakukan untuk mendapatkan uang. Sekarang anda sendiri yang menentukan jenis usaha apa yang akan dipilih. Semoga SukseS.


kumpulan motivasi stia aan

Strategi Pencipta Pasar

Strategi Pencipta Pasar
By M. Suyanto ( http://www.facebook.com/notes/mohammad-suyanto/strategi-pencipta-pasar/97459396984 )

Pada saat ini pengguna internet di dunia telah mencapai 1,2 milyar dan di Indonesia telah mencapai 25 juta. Internet merupakan pasar yang diimpikan bagi sebagian kalangan. Memasuki Ekonomi baru atau ekonomi digital, yang membuat pasar digerogoti perusahaan revolusioner. Berbagai macam strategi di Internet dalam melakukan revolusi antara lain strategi pencipta pasar (market creator strategy), strategi rekonfigurasi saluran (channel reconfiguration), strategi perantara transaksi (transaction intermediary strategy), strategi perantara informasi (infomediary strategy), strategi inovator pelayanan diri sendiri (self-service innovator strategy), strategi inovator rantai suplai (supply chain innovator strategy) dan strategi penguasaan saluran (channel mastery strategy)
Strategi Market Creator adalah strategi penggunaan internet untuk mendefinisikan pasar baru dengan mengidentifikasi suatu kebutuhan konsumen secara unik. Strategi ini mengharuskan Anda untuk memasuki pasar yang pertama dan mempertahankan persaingan ke depan dengan melakukan inovasi secara terus-menerus. Untuk menciptakan pasar baru, kadangkalan Amazon.com rela untuk rugi lebih dahulu demi untuk meraih posisi pasar yang kuat dan keuntungan dalam jangka panjang. Amazon.com merupakan perusahaan yang menggunakan market creator strategy dengan cara mengidentifikase database dan pengiriman sebagai kompetensi ini dan merancang web Amazon.com dengan kecepatan proses browsing dan order produk serta menggabungkan efisiensi, potongan harga dan pelayanan yang bersifat personal.
Amazon.com yang dahulunya hanya toko buku kecil yang didirikan oleh Jeff Bezos dengan 7 karyawan pada 1994 yang merupakan perusahaan berbasis di Seattle dan memasuki pasar Internet pada Juli 1995. Saat ini Amazon.com, Inc. di Nasdaq tercatat dengan: AMZN dan merupakan salah satu perusahaan Fortune 500 serta Earth’s Biggest Selection. Amazon.com, Inc. mencoba menjadi perusahaan berpusat pelanggan paling besar dunia, pelanggan dapat mencari dan menemukan sesuatu yang diinginkan untuk dibeli secara online dan berusaha keras untuk memberikan pelanggan kemungkinan harga yang paling murah. Amazon.com sekarang berjualan bermacam-macam produk, memberikan jutaan keunikan yang baru dengan produk yang terdiri dari beberapa kategori, misalnya kesehatan dan perawatan pribadi, perhiasan dan jam, makanan, olah raga, buku, musik, DVD, mainan, elektronik dan perkantoran, mainan dan anak serta rumah dan perkebunan.
Amazon mengoperasikan beberapa situs web untuk meraih pasar baru, mencakup www.amazon.com, www.amazon.co.uk, www.amazon.de, www.amazon.co.jp, www.amazon.fr, www.amazon.ca, dan the Joyo Amazon websites at www.joyo.cn dan www.amazon.cn. Pada 2007, penjualan bersihnya diperkirakan mencapai $14.263 milyar dengan pertumbuhan meningkat 33% dibandingkan dengan 2006. Pendapatan operasionalnya diperkirakan mencapai $675 juta dengan pertumbuhan mencapai 74% dibandingkan dengan 2006.


kumpulan motivasi stia aan

Cintai Pekerjaan Kita

Cintai Pekerjaan Kita
oleh Andrie Wongso ( http://www.facebook.com/profile.php?id=100000834038881&ref=hpbday&pub=2386512837#!/note.php?note_id=10150114598454160 )


If there is any difference between you and me, it may simply be that I get up everyday and I have a chance to do what I LOVE to do, everyday. [Warren Buffett]



Hari Senin identik dengan hari baru untuk kembali mulai bekerja setelah libur Sabtu/Minggu. Tetapi, tidak semua orang bersemangat untuk kembali bekerja, sehingga timbul istilah “I don’t like Monday” dan “Thanks God it’s Friday”.

Kenapa orang malas bekerja/kembali beraktivitas? Kenapa ada rasa enggan untuk memulai hari baru, ketika Senin telah datang?

Ada banyak alasan tentunya, tetapi salah satu alasan yang signifikan adalah karena orang-orang seperti itu tidak bekerja untuk sesuatu yang membuat mereka bergairah; mereka tidak bekerja dalam ruang lingkup pekerjaan yang mereka sukai.

Pernahkah Anda melihat seorang penyanyi atau pelukis yang enggan untuk menyanyi atau melukis? Tidak pernah ada kan? Seorang penyanyi akan sangat bergairah ketika ia diberi kesempatan untuk menyanyi; bahkan kalau bisa di mana saja dan kapan saja ia akan bernyanyi. Alasannya, ia mencintai/menyukai aktivitas bernyanyi.

Demikian juga dengan kita. Misalnya, sales people. Untuk menjadi seorang sales yang sukses, Anda harus mulai menyukai dan mencintai pekerjaan Anda! Bila tadi pagi Anda tidak bergairah untuk bangun, memulai hari, dan melakukan pekerjaan Anda seperti bertemu pelanggan dan memasarkan produk Anda, bagaimana mungkin Anda bisa mencapai hasi penjualan yang maksimal?

Jadi, seperti yang dikatakan oleh Warren Buffett, orang terkaya ketiga di dunia (Forbes, 2011): "Cintai pekerjaan/aktivitas Anda." Karena dari rasa cinta inilah, akan lahir “maha karya”, yaitu hasil/karya yang luar biasa!!

Semangat pagi!


Salam sukses luar biasa!!

kumpulan motivasi stia aan

10 Rahasia Sukses CEO JACK WELCH

10 Rahasia Sukses CEO JACK WELCH
sumber ( http://tips-trikbusiness.blogspot.com/search/label/10%20Rahasia%20Sukses%20CEO%20%20JACK%20WELCH )

10 Rahasia Sukses CEO “ JACK WELCH”
Jeck Welch sang Raja Dunia Korporat, sosok dirinya tergambar lebih dari sekadar CEO biasa. Tetapi ia tetap seorang peria yang merasa nyaman berhadapan dengan masa pension yang kian mendekat.
Tahun-tahun yang lewat menjadi saksi kukuhnya posisi Welch di aula agung para pelaku bisnis. Dalam daftar para pemikir manajemen kelas dunia. The Thinkers 50, para praktisi bisnis hebat mendominasi, dengan Jack Welch dan Bill Gates dalam sepuluh besar. Tetapi Jack Welch, pada anak tangga ke Enam, yang meminpin para eksekutif bisnis itu atau yang dengan istilah CEO (Chif Eksekutif Office ). Mereka disertai segerombolan CEO dan mantan CEO dari industry TI. Andy Grove dari Intel (posisi 24) ada di atas michail Dell (25) dan Jeff Bezos dari Amazon (posisi 30). Seorang pemimpin penuh warna yang lain, Herb Kelleher dari Southwest Airlines, Bertengger di posisi 49.
Banyak hal tantangan Jack Welch yang dilalui dan dihargai sehingga mencapi puncak eksekutif tertinggi dalam bidang bisnis atau usaha di GE (General Electrik) Disamping suksesnya Jack Welch dalam bidang CEO yang terungkap dalam buku yang berjudul “ The Jack Welch Secrets The International Bestseller” 10 Rahasia Sukses CEO paling Penomenal di Zaman kita…
JACK WELCH adalah salah satu CEO yang paling sukses sekaligus sekaligus yang paling kontraversial di Dunia, dan dia sosok yang luar biasa didunia Bisnis Modern, CEO nomor satu di Zaman kita, ke Geniusan dan pola kepemimpinan tanpa komprominya telah menjadikan ia salah satu CEO tersukses di planet bumi. Visi bisnis serta gaya kepemimpinannya yang khas telah membuat Jack Welch menjadi seorang CEO yang sangat unik, gayanya dalam memimpin GE belum pernah ditemukan sebelumnya di dunia Bisnis.. Sehingga Terungkap 10 Rahaisa Sukses The Jack Welch…/kehidupan Jack Welch.
* Satu: Berinvestai Pada Manusia
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kekuatan. Berbicara atau bertatap muka dengan mereka banyak menyita waktu Jack Welch. Begitu pula mengembangkan SDM untuk masa depan. Ia berbicara, menasehati, membujuk, dan mendidik. Tetapi yang terpenting, ia berhubungan dengan mereka.
* Dua: Dominasi Pasar Anda… atau Nyah
Pilihannya sederhana dan seringkali di ulang-ulang Jack Welch. Ia tidak ambil pusing dengan perusahaan yang berada di posisi empat atau lima di pasar. Ia ingin menjadi yang pertama atau kedua. Merebut atau memimpin pasar. Jika anda tidak bisa berada di depan, jual bisnis itu dan cari peruntungan di tempat lain.
* Tiga: Tak Pernah Tinggal Diam
Jack Welch adalah sosok yang tak kenal lelah. Meski pernah menjalani oprasi jantung, ia tidak pernah berhenti bekerja. Ia pun merasuki General Electric (GE) degnan energy tak kenal lelah yang sama. Perusahaan itu tidak mau tinggal diam, tidak mau bersandar dari kejayaan yang telah dimiliki. GE terus berubah. Perusahaan itu tidak pernah berada lama di satu tempat.
* Empat: Pikirkan Pelayanan
Sebelum era Jack Welch, GE adalah salah satu perusahaan manufaktur, kampiun gaya lama. Welch membawa konsep layanan kedalam perusahaan ini. Sekarang, GE adalah perusahaan jasa yang juga melakukan kegiatan manufaktur. Perusahaan ini adalah perusahaan keuangan, perusahaan informasi, sekaligus produsen perkakas rumah tangga. Kualitas dan layanan melingkupi semua aktivitasnya.
* Lima: Lupakan Masalalu, Cintai Masa Depan
Untuk satu perusahaan yang punya sejarah luar biasa semacam itu, GE dibawah kepemimpinan Welch menyibukkan diri dengan masa depan. Perusahaan ini merangkul hal-hal baru baik dalam bidang technology informasi atau internet. Welch memimpin masa depan, ia memuja masa depan. Dan, GE menciptakan masa depan.
* Enam: Belajar dan Memimpin
Pemimpin model baru bukan seorang dictator korporat. Si pemimpin punya komitmen untuk belajar, mentukan, dan bergerak maju. Keputusan yang salah menjadi kesempatan bagi mereka. Belajar dari kesalahan lebih penting dari pada menikmati kesuksesan.
* Tujuh: Tanpa Basa-Basi
Jack Welch berkomunikasi. Ia bersikap apa adanya, baik ketika berbicara dengan para pekerja GE, para manajer di satu program pelatihan, atau para analisis industry, ia berbicara dengan blak-blakkan sepenuh hati. Ia berbicara apa adanya.
* Delapan: Hilangkan Birokrasi
Direpotkan dengan birokrasi dan hierarki yanh membuang waktu. Jack Welch hampir meninggalkan GE setelah satu tahun bekerja disana. Ia berhasil di bujuk, tetapi kejengkelannya tetap bersemayam. Setelah mencapai puncak, Welch membuang aturan-aturan Birokratis. Seperti orang membalas dendam.
* Sembilan: Tidak Kemana-mana
Sehrusnya tidak ada lagi namanya manusia yang korporat. Tetapi Jack Welch tetap bisa bekerja dengan baik walau hanya dalam satu perusahaan. Bagaimana mungkin ia bisa belajar dan berkembang dalam organisasi satu saja….???
* Sepuluh: Mengelola Toko Klontong
Jack Welc mengelola GE layaknya sebuah toko klontong. Hal yang harus diperhatikan sama. Kualitas dan Pelayanan. Arus uang. Tahu betul tentang barang apa yang akan dijual, Bisnis apa yang berhasil saat ini. Masnyarakat:…Fakta bahawa anda menjual reactor nuklir, bukan menjual permen. Tidaklah penting…

kumpulan motivasi stia aan